你好！首先，请确认你是否与雇主签订了书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，你可以尝试收集以下证据来证明你的工作情况。 电子邮件或短信记录，显示你向雇主提供了个人信息和工作的具体日期。 联系电话的通话记录，显示你在假期期间与雇主联系过，并且询问了工作详情。 工作现场的照片或其他相关证据，可以展示你实际在工作的时间段。 一旦这些证据得到充分支持，你可以考虑以下几个选项。 -尝试与雇主沟通，要求他们支付未付工资并提供一份正式的工作合同。 -如果与雇主无法达成一致，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径解决争议。 -在任何情况下，都应确保自己的权益受到保护，并尽可能地采取积极措施解决问题。 希望以上信息对你有所帮助。如果你需要更详细的指导，建议咨询专业的法律顾问。