尊敬的客户。 关于您提到的问题，我需要澄清的是，在中国劳动法中，并没有明确规定“根据加班多少发放工资”的规定。如果您所在单位有类似的规章制度或政策，可能涉及到了员工权益保护的相关条款。 一般来说，劳动者享有按时获得工资的权利，而加班工资则是按照国家规定的标准计算并支付给员工的额外报酬。如果您的单位存在不合理的加班安排或未足额支付加班费的情况，这可能会侵犯到您的合法权益。建议您向当地劳动监察大队进行投诉，以维护自己的权益。 同时，作为职场人士，我们应该尊重同事之间的关系，避免因个人情绪引发冲突。如果双方无法协商解决，可以通过合法途径寻求帮助，如通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决问题。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他相关问题，请随时联系我。