您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您在工作中没有签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，则您可以要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果您的工作年限达到十年，您还可以享受额外的十日带薪年假和十五日病假的权利。这些权利是基于法律规定，建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师事务所的专业人士以获取更准确的信息。