您的提问似乎有误，因为根据劳动法规定，劳动者在没有合法理由的情况下擅自离开工作岗位的行为被视为旷工，这将导致用人单位有权依法解除劳动合同，并按照实际缺勤天数扣除相应的工资。但是，在这种情况下，如果员工确实因工作原因而无法正常上班，那么公司可以考虑采取其他措施来解决这个问题。 具体来说，公司可以尝试通过协商或调解方式解决争议，以便双方都能接受的结果。此外，公司还可以考虑提供适当的替代工作安排或者给予员工一定的补偿金等措施来缓解可能产生的负面影响。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析和处理。如果您有关于劳动关系的疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问。