根据我国相关法律规定，员工在上下班途中受到机动车事故伤害，并且没有证据证明是自己故意或过失导致的交通事故，可以认定为工伤。但是，如果存在以下情形之一，则不应认定为工伤。 自身醉酒或者吸毒； 自身携带危险物品进入工作场所； 从事禁忌作业； 拒绝接受健康检查。 此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当由用人单位承担赔偿责任的情况包括但不限于。 工伤职工本人故意犯罪造成的伤亡； 工伤职工因自杀、自残造成的伤亡； 工伤职工因酗酒等原因造成自身伤害的。 因此，在您父亲发生事故的情况下，如果符合上述条件之一，那么单位可能不承担责任。然而，具体是否属于以上任一情形需要根据具体情况来判断。建议您及时向相关部门了解相关政策和规定，并寻求专业的法律意见。