根据中国劳动法的规定，临时工是指在特定时期内为完成某项任务而雇佣的劳动者。这些人在合同结束或任务完成后自动解除劳动合同关系。如果一个工人被雇主雇佣，并且完成了为期8年的服务，在这个期间没有签订书面劳动合同或者没有明确约定终止日期，则该工人通常被视为正式员工。 然而，具体的认定需要考虑多个因素，包括但不限于以下几点。 工作时间。如果工人在这段时间内每周至少有固定的工作时间，那么可以认为是正式员工。 试用期和转正。如果没有明确说明试用期或转正条件，那么一般情况下视为正式员工。 职位性质。如果工人是在某些特定职位上工作的，比如项目经理或高级技术人员，那么即使不在合同中明确提及，也有可能被认为是正式员工。 总之，判断是否属于临时工的关键在于其与用人单位的关系以及是否具有稳定的就业关系。如果你对具体情况有任何疑问，请咨询专业的法律人士以获取更准确的信息。