根据您描述的情况，您可能需要了解以下几点。 生育险津贴。生育险是一种社会保险，通常包括产假和婴儿护理期间的医疗费用报销等。如果您所在的公司已经为员工购买了生育险，并且该保险覆盖了生育期间的津贴，那么您有权要求公司按照合同规定支付生育险津贴。 社保与农合的区别。社保（如职工基本医疗保险）和农村合作医疗（简称“农合”）是两种不同的医疗保险制度。社保提供的服务更为全面，包括住院、门诊治疗等多种医疗服务。而农合则主要提供部分免费或低成本的基本医疗服务，对于一些特定情况可能会提供一定的补贴或补助。 未告知和未申请仲裁。如果您的公司没有及时将生育险津贴发放给您，您可以向劳动监察部门投诉或者直接向当地劳动争议调解委员会申请调解。此外，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，还可以考虑通过仲裁程序进行维权。 文件效力。关于生育险津贴的计算标准，各地可能存在差异。建议您查看当地的社保政策，以及是否有关于生育险津贴的具体规定或指导性文件。如果有疑问，可以直接向社保机构询问或查阅相关文件。 总之，在遇到类似问题时，应该详细了解相关政策和法律规定，收集证据并寻求合法途径解决纠纷。希望您能够尽快解决问题，维护自己的权益。