您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的单位在您入职两个月内仍未签订书面劳动合同，则应当按照法律规定向您支付两倍工资。 关于是否包括工资在内的问题，依据相关法律法规，工资并非必须包含在“二倍工资”的范畴之内。如果您认为该规定不合理或者不合法，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求解决。同时，在处理类似争议时，建议详细查阅相关的劳动法规和政策，并尽量提供充分的证据支持自己的主张。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异或其他具体情况而有所不同。如需更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。