您好！首先，建议您尝试与公司的其他同事或管理层沟通了解情况，并收集相关的证据材料，例如邮件、通话记录等。如果无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。 同时，如果您有证据表明您的工作成果符合合同约定的条件，可以尝试通过仲裁程序来解决争议，以维护自己的合法权益。 最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失。