首先，您需要确认双方之间是否存在有效的劳动关系。如果存在，则根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 其次，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者合同约定，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在进行这些程序之前，建议先收集相关的证据，如工作证明、考勤记录等。 请注意，在处理此类案件时，务必遵守当地的法律法规和程序要求，并尽可能地保护好自己的权益。如果有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。