您好！关于您提到的问题，建议您采取以下步骤。 首先，您可以直接向该单位或人力资源部门询问情况，了解具体情况，并要求他们提供相应的证据材料。如果对方拒绝提供任何信息，或者提供的证据不足以证明其行为是否合法，您可以考虑向劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。 其次，如果您已经与单位解除了劳动合同，并且在离职后收到了公司的辞退通知，但公司仍未支付剩余工资，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，主张经济补偿金。具体计算方法为。经济补偿金=每工作满一年的工资标准×实际工作年限-已领取的经济补偿金（如果有）。 再次，如以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑通过诉讼途径解决。在起诉前，您可以先收集相关证据，包括但不限于工作合同、离职证明、工资单等，以及相关的法律法规依据。同时，也可以请专业的律师协助您进行起诉和答辩，以保障您的权益。 最后，提醒您，在处理此类纠纷时，应保持冷静，避免冲动行事，以免给自身带来不必要的麻烦。希望上述建议对您有所帮助，祝您早日解决此问题。