首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第二十条的规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假。”您的产假已经超过了法定期限。如果您在2017年1月10日休了产假，并且该产假已经超过90天，您应该按照法律规定申请补休或向单位提出休假请求。 关于是否需要请假的问题，您可以直接与所在单位人事部门联系，说明情况并要求安排假期。如果单位同意，请务必提前准备相关文件和证明材料，如结婚证、出生证明等，以确保能够顺利获得批准。 同时，为了维护自己的合法权益，建议您事先了解单位的相关规章制度和流程，以便更好地进行沟通和解决问题。此外，为了避免未来可能遇到类似问题，建议在入职时详细了解工作时间和休息时间的具体规定，以及如何申请休假的权利和程序。 最后，提醒您在处理此类事务时，应保持冷静和理性，避免因情绪波动而做出不利于自身权益的决定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询专业的法律顾问。