您的情况可能涉及劳动争议和商业纠纷两个方面的问题。 首先，关于您能否获得工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在您的情况下，如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么您可以要求按照当地的最低工资标准计算经济补偿金。 其次，关于是否应该支付工资的问题，这涉及到雇主与雇员之间的权利义务关系以及合同约定。如果您已经提供了服务并完成了工作，那么您有权要求得到相应的报酬。但是，您也需要考虑是否存在违反法律规定的情况，比如您是否有提供虚假信息或隐瞒重要事实的行为。 综上所述，建议您收集证据证明自己的劳动关系，并寻求专业的法律意见来解决这一问题。同时，也建议您注意遵守相关法律法规，避免因不当行为导致的法律责任。