首先，关于是否可以得到补偿金的问题，这取决于您与公司之间的合同条款以及当地的劳动法律法规。如果您在合同期限内被解雇，通常情况下是可以要求获得经济补偿的。 至于具体的补偿金额，这可能因地区、行业标准以及您的具体工作表现等因素而有所不同。一般来说，经济补偿包括但不限于以下几项。 经济赔偿金。如果是因为公司的原因导致您离职，公司需要向您支付一定的经济赔偿金。 补偿金。根据当地的规定，员工在入职后的前几个月可能会有额外的补贴或补偿，以表彰他们的努力和贡献。 工资差额。如果公司在解雇时没有按照法律规定支付您相应的工资，公司还需要支付工资差额。 请注意，这些信息仅供参考，并且不同地区的政策可能有所差异。建议您直接联系公司的人力资源部门或者法律顾问，了解具体情况并获取最准确的信息。同时，也要注意保护自己的权益，必要时可考虑寻求法律帮助。