《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定。“劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果劳动者因病不能正常工作，根据相关法律规定，他们有权享受相应的医疗期。但需要注意的是，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且必须按照国家规定的标准支付劳动者工资。 具体而言，医疗期的长短可以根据劳动者的具体情况而定，一般情况下，医疗期为6个月至一年不等。在这段时间内，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资，同时提供必要的生活保障。 此外，为了保护劳动者权益，一些地区还规定了医疗期的延长条款，即如果劳动者连续病假达到一定期限后，可以申请延长医疗期。这种情况下，医疗期的计算方法可能会有所不同，需要具体情况具体分析。 总之，对于因病不能工作的劳动者来说，应该积极与用人单位沟通，了解自己的医疗期权利和义务，必要时可以寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。