你好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你怀孕4个月，并且符合上述规定的条件，你可以要求单位继续履行劳动合同。 至于你的经济补偿金请求，具体数额需要结合你所在地区的最低工资标准和你工作的年限等因素来确定。一般来说，如果单位违法解雇员工，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为惩罚性赔偿。 此外，你还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，在任何情况下，都要保留好相关的证据，以便于日后维权时提供支持。希望对你有所帮助。