首先，根据我国相关法律规定，如果雇员在工作期间遭受伤害或死亡，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 关于雇主是否应承担刑事责任的问题，这取决于具体的情况和法律条款的规定。通常情况下，雇主的行为可能会被视为疏忽或者过失，因此可能导致刑事指控。但是，在实际操作中，由于雇主与雇员之间的关系较为特殊，并且雇主的行为可能是基于对雇员安全的考虑，所以具体的刑事责任可能会比较复杂。 对于赔偿金额的具体数额，这需要根据实际情况进行评估。一般来说，雇主需要承担的赔偿金额会包括但不限于医疗费用、丧葬费、误工费等。此外，雇主还可能需要支付精神损害赔偿金，以补偿雇员及其家人所受到的心理伤害。 最后，为了更好地维护雇员的利益，建议雇主能够及时向雇员家属通报情况，寻求他们的意见和建议，并尽可能采取措施防止类似事件的发生。同时，雇主也应该加强员工的安全教育，提高员工的自我保护意识。