您好，根据您提供的信息，您作为雇主，应当承担一定的法律责任。首先，您需要确认您的工人受伤是否属于意外事故，如果属于意外事故，则可能由第三方承担责任；如果属于职业伤害，则您有可能要承担相应的法律责任。 其次，您作为雇主，在雇佣关系中负有保障雇员安全的责任。如果您的工人在非工作时间内受伤，且存在明显的过错或疏忽，那么您可能也要承担一定的法律责任。 再次，如果您与员工签订的是个人对个人的劳动合同，并未经过公司盖章，那么在法律上可能会被视为无效。因此，您需要考虑是否有相关的法律规定或者协议来确定双方的权利义务。 最后，建议您及时联系专业的律师进行咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，也可以寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助，以维护自身的合法权益。