根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满二十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您在单位连续工作满二十年，并且距离法定退休年龄不满五年的情况下，可以享受带薪年休假和劳动保护。 至于您的情况，如果单位将部分工作外包给第三方，则可能存在与原单位解约的情况。在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿金。然而，由于您的文凭为假的，这可能会影响您获得经济补偿的程度或方式。具体而言，是否可以获得经济补偿以及如何获得，需要结合当地的相关法律规定及具体情况来判断。 建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。他们可以根据您的具体情况提供详细的法律意见。同时，您可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到保障。