根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，在符合上述法定情形的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体金额可以根据双方在合同中的约定或当地最低工资标准来确定。 需要注意的是，如果公司在劳动合同期限内单方面解约，且未提前30天通知劳动者，还可能面临双倍赔偿的风险。此外，即使是在法律规定的情形下解约，也需要遵守一定的程序和要求，如提供相应的证据证明解约理由合法等。以上信息仅供参考，请您根据实际情况咨询专业的法律人士。