首先，您所描述的情况涉及到了劳动关系和企业经营的问题。在您的情况下，您可能遭遇了非法解雇或不当待遇，导致无法获得应有的社会保障权益。 根据中国法律法规的规定，企业在与员工签订劳动合同之前，应当明确告知员工其工作条件、工资福利等详细情况，并保障员工的合法权益。如果企业未履行上述义务，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。 关于社会保险，我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果企业未为您购买社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求依法处理。 此外，如果您已经离职并被遣散，公司通常有责任对您的身体状况进行体检。因此，即使您不在岗，公司也应安排体检以确保您的健康安全。 建议您尽快收集相关证据，如工作证、劳动合同、工资单等，以便于维护自己的合法权益。同时，可以考虑寻求法律援助，由专业的律师团队为您提供更全面的帮助和支持。