在雇佣关系中，雇主通常有权根据公司的经营策略和财务状况调整员工的薪酬。如果您的工作单位决定在春节期间将绩效奖金和津贴打折80%，这可能是出于经济考虑或为了鼓励员工提前休假以节省开支。 然而，员工也有权利要求公司提供公平的薪资待遇，并且可以根据自己的情况提出异议。在这种情况下，您可以向人力资源部门或工会寻求帮助，以了解您是否有权获得完整的年终奖金和津贴，以及是否应该采取行动来维护自己的权益。 请注意，如果您选择采取行动，建议收集所有相关的文件和记录作为证据。同时，保持冷静和专业的态度是非常重要的，因为任何违反劳动法的行为都可能对您的职业生涯产生负面影响。