您好！根据您的描述，您与公司签订的协议期合同规定，在协议期满时如果考核合格，公司将按照协议约定支付年终奖。因此，即使您在离职前已经完成了考核并获得了合格的结果，公司仍应当支付相应的年终奖。 然而，需要注意的是，法律规定了员工在某些情况下可以提前解除劳动合同而不受违约金等惩罚，例如在试用期内或者存在重大过错的情况下。但是，这些情况通常需要符合严格的条件和程序，并且可能受到法律的限制。如果您认为自己没有违反任何条款，也没有明显证据表明公司有不当行为，那么您可以在遵守相关法律法规的前提下决定是否继续工作或提出离职。 最后，建议您详细阅读您的劳动合同以及相关的劳动法规，以了解您是否有权获得年终奖以及如何处理这种情况。如果有任何疑问，您可以咨询专业的法律人士以获取更准确的信息。