尊敬的用户，根据您提供的信息，北京安寓晨保安公司的行为存在一定的不合规之处，包括但不限于。 劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期满前离职应当提前通知用人单位，否则需要支付赔偿金。如果是在试用期内，通常无需支付赔偿金，但需按照法律规定办理离职手续。 社会保险。按照国家相关法规，企业应为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金），这其中包括保安员在内的所有员工。 加班时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的三百percent支付工资。 休息休假。按照《中华人民共和国劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 因此，关于保安公司在扣除员工不足一年工龄八百元的行为，建议联系当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会进行进一步调查和处理。同时，关注公司是否遵守了相关的劳动法律法规，并确保员工权益得到保护。