根据您提供的信息，您的父亲可能已经符合劳动法中的“无固定期限劳动合同”的条件。这意味着即使没有签署正式的劳动合同，他也可以享受与有固定期限劳动合同相同的权利和义务。 关于赔偿的问题，这取决于多种因素，包括但不限于雇员的工作年限、受伤的具体情况以及当地的社会经济状况等。一般来说，雇主应当支付员工因工伤导致的实际损失，如医疗费用、误工费、护理费等。具体的赔偿金额需要由专业的法律专家进行评估，并考虑当地的法律法规和实际情况。 建议您咨询一位经验丰富的律师，以获取更详细的法律意见和指导。他们可以为您分析具体情况，提供最准确的法律建议。同时，如果您认为自己有权获得赔偿，请尽快采取行动，以便保护自己的权益不受损害。