尊敬的客户。 感谢您的来信。针对您所描述的情况，我们需要从以下几个方面进行分析和讨论。 工资问题。如果您认为自己的工资低于市场平均水平或者与您以往的工作经历不符，可以考虑向人力资源部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。 辞职补偿。根据劳动法的规定，公司应当在员工提出离职申请后及时支付其离职前十二个月平均工资的二倍作为经济补偿金。如果公司在没有正当理由的情况下辞退员工，员工有权获得额外的补偿。 口头承诺。虽然口头承诺是有效的，但需要确保这些承诺得到书面形式确认，并且能够被法庭认可。否则，这些口头承诺可能无法构成法律上的协议。 法律建议。建议您尽快联系专业的法律顾问，以便了解具体的情况并制定合适的解决方案。同时，也可以尝试通过调解、仲裁或其他途径解决争议。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！