根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当视为双方存在事实上的劳动关系。在这种情况下的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 然而，在这种情况下，如果你的权益被侵害了，你可以采取以下措施。 与雇主协商解决。首先尝试通过沟通解决问题。这是最简单也是最直接的方法。 向当地劳动保障部门投诉。如果你和雇主无法达成一致意见，可以向当地的劳动保障部门投诉。他们会调查你的案件，并可能对你进行调解或仲裁。 提起诉讼。最后，如果情况严重，你也可以选择提起诉讼。但是，这通常需要更长的时间和更多的费用。 需要注意的是，以上建议并不适用于所有的情况。具体情况还需要根据实际情况来判断。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。