您在私人老板处工作时受伤，并被诊断为十级伤残。如果您的雇主没有合法的营业执照和有效的承揽合同，则可能无法认定为工伤。 在这种情况下，建议您首先与您的雇主沟通，要求他们提供必要的证明文件，如营业执照、安全生产许可证等，以证明其合法性。如果您认为雇主提供的文件不完整或有疑义，可以考虑寻求第三方机构的帮助，例如劳动监察部门或者专业的律师来帮助解决这个问题。 如果最终未能达成协议，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）申请工伤认定。人力资源社会保障局将根据实际情况决定是否认定为工伤，并对赔偿金额做出裁决。 请注意，在处理此类案件时，应当注意收集和保存好所有的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、安全培训记录等，以便于后续的诉讼和索赔。 最后，请记得及时寻求专业人士的意见，比如律师，以确保您的权益得到保护。