在计算公司放假期间的员工工资时，通常会考虑以下几个因素。 工作时间。根据劳动法的规定，劳动者工作时间一般分为标准工时制和非标准工时制两种。标准工时制下，每周工作时间为40小时，每天工作8小时；非标准工时制则可以根据实际情况确定。 加班费。如果员工在休息日或法定节假日加班，则应支付加班费，加班费的计算方式为每小时基本工资乘以加班小时数再乘以相应的倍数（如5倍、2倍等）。 年休假。员工享有带薪年休假的权利，具体天数由国家规定。若公司在放假期间未安排员工休假，需要按照员工平时的工作年限及月平均工资支付相应的年休假补偿金。 对于老板不给员工发工资的情况，建议采取以下措施。 与老板沟通。尝试与老板直接沟通，了解放假的原因，并提出合理的薪资要求。 劳动仲裁。如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 法律诉讼。如果情况严重，可以考虑将公司告上法庭，请求法院支持您的主张。 需要注意的是，在处理类似问题时，应当确保所有行为都是合法且正当的，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。