在您未与公司签订正式的书面劳动合同的情况下，您可以根据劳动法的规定提出离职。如果您的工作时间超过了半个月（即30天），那么您有权要求公司支付您在此期间的工资。 如果您希望提前结束合同，并且公司同意支付您剩余的工资，那么双方应该签署一份书面协议来明确这一点。这样不仅可以确保您的权益得到保障，也可以避免将来可能产生的争议和纠纷。 此外，即使您没有与公司签订书面劳动合同，也不意味着您无法通过其他方式维护自己的合法权益。例如，您可以通过口头告知或书面通知的方式向公司提出离职请求，并保留相关的证据以证明您的离职意图。 请注意，在处理任何涉及劳动关系的问题时，务必仔细考虑并遵循当地的法律法规以及公司的内部政策。如有疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议。