您的情况可以按照以下步骤来解决。 一、确认是否符合解除劳动合同条件 首先，您需要确定自己是否有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同。如果您因为没有得到应有的社会保险待遇（如社保）而决定解除合同，那么您可能有理由依据该法律规定进行。 二、收集相关证据 为了证明自己的主张，您可以收集如下证据。 -公司在职期间的工作证明或工资单。 -工作经历的书面记录（比如工作简历、离职报告等）。 -与公司相关人员的沟通记录或电子邮件，特别是关于社保缴纳的问题。 -如果公司提供了社会保险的记录，这些记录也可以作为参考。 三、向公司提出解约请求并明确诉求 在提出解约请求时，明确说明自己是因为公司未能按规定缴纳社保导致无法继续工作，同时要求公司提供社保补缴凭证和相应的经济补偿金。 四、寻求第三方帮助 如果公司拒绝协商或者解决方案难以达成一致，建议寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们可能会提供调解服务或直接介入解决此类争议。 五、考虑法律途径 最后，若上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律程序，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自身权益。 记住，在任何情况下，保护好个人隐私是重要的。确保所有的沟通都匿名或在非公开场合进行。希望这些建议对您有所帮助！