关于您提到的工伤赔偿事宜，建议您首先寻求专业的法律帮助以了解您的具体权益和可能的赔偿范围。 一般来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪期间内，用人单位应当按照社会保险法的相关规定为其缴纳各项社会保险费。 至于您提到的单位隐瞒事故并申请工伤的问题，这涉及到劳动争议的处理。如果存在事实上的隐瞒或伪造证据的情况，可能会对您的权益产生影响。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行举报，以便获取相应的救济措施。 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。具体的赔偿金额应根据您所在的地区、工伤等级以及是否符合法律规定等因素来确定。因此，强烈建议您在进行任何行动之前，先咨询一位专业的法律顾问。