您的问题是关于毕业生合同终止的问题。根据中国劳动法的规定，如果您在签订合同时是应届毕业生，那么即使您在短时间内违反合同（如提前离职），也不会被视为违约。因为按照法律规定，应届毕业生享有一定的保护期，即自毕业之日起6个月内，用人单位不得解除与他们的劳动合同。 因此，如果您的情况符合上述规定，即使在1-2个月内离开公司，也属于违约行为，但不会被视为违约毕业生。不过，在任何情况下，建议您仔细阅读合同条款和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。