您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况有以下几种。 劳动者主动提出辞职； 企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难； 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 企业克扣或者无故拖欠劳动者工资等。 您提到的“公司制度”没有具体说明是否符合上述情形之一。如果您的行为导致公司遭受经济损失或其他损失，可能需要承担一定的赔偿责任。建议您与所在单位沟通并寻求法律帮助，以明确自己的权益和责任范围。如果您在工作中遇到其他法律问题，也可以随时向我提问。