您好，根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括。（一）劳动者主动辞职；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果您的劳动合同符合上述任何一种情形，您可以要求公司支付经济补偿金。同时，您也可以考虑在合同到期前提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。建议您尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的解约条件和程序。