您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和补缴社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在此基础上，如果您的用人单位未能为员工缴纳社会保险，您可以要求其补缴缺失的保险费，并支付相应的滞纳金。同时，如果您在工作中遭受了伤害或疾病，还可能获得工伤待遇补偿。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析。如需更专业的法律建议，请咨询有资质的专业人士。