在确定是否以工资卡流水为依据来证明劳动关系时，需要考虑以下几个关键因素。 工资卡流水记录的完整性。确保所有的工资支付记录都完整地反映出了与工作相关的收入。这些记录应包括但不限于。 -每月工资金额； -支付日期（通常为每月末）； -详细的工作信息和职位描述。 业务性质和岗位职责。审查工资卡流水是否直接关联到特定的工作活动或任务上。这可能涉及到对业务流程的理解以及公司内部的规章制度。 劳动合同或其他书面证据。如果没有劳动合同等书面证据，工资卡流水是间接支持劳动关系存在的主要依据之一。然而，在某些情况下，如存在其他证据能够证明双方之间有实质性的劳动关系，例如员工手册、培训材料、考勤记录等，则可能会被视为更有力的支持。 确认是否存在非法雇佣行为。如果工资卡流水显示的是不合法的雇用形式（如非全日制工作），那么它并不能完全证明劳动关系的存在。 综上所述，工资卡流水作为一个辅助证据，虽然能提供一定的支持，但其效力并不足以独立决定劳动关系的确立。在处理此类案件时，还需要结合其他证据，比如劳动合同、工作时间表、考勤记录、同事证言等多方面情况综合分析。