您好！根据您提供的信息，您的情况可能会存在一定的不确定性。首先，关于是否违约的问题，这取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关的人才引进协议的具体约定。 一般来说，如果在签订劳动合同和人才引进协议时，双方对某些条款的理解有分歧或者不一致，且这些差异可能影响到您的利益，您可以向用人单位提出修改或补充意见，并要求其书面确认。如果用人单位拒绝修改或补充，或者未书面确认，则可能存在违约风险。 其次，如果您的行为导致了用人单位损失或其他不利后果，用人单位可以依据劳动合同中的违约责任条款追究您的违约责任。在这种情况下，您需要承担相应的法律责任。 最后，如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，了解有关离职的相关规定和程序。同时，确保您的离职手续合法合规，避免因不当操作而引发纠纷。 总之，对于离职事宜，最好先详细了解相关政策法规，尊重双方权利，采取合法合理的措施处理。如有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。