根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果该情形不属于法律规定的情形之一，则属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。因此，如果您的工作表现确实不符合录用条件，那么您有权要求继续履行合同，并获得相应的赔偿。建议您及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您需要专业的法律帮助，请联系具备资质的律师进行咨询和指导。