一、根据《中华人民共和国民法典》规定，在工作时间和工作岗位，因个人原因受到事故伤害或者患职业病的，如遇特殊情况，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者及其近亲属有权向人民法院提起诉讼。二、在本案例中，如果工人因为工作环境恶劣导致身体不适，那么分包老板和雇主可能需要承担相应的法律责任。具体来说。 如果工人是因为长时间高温作业导致身体不适，那么雇主（包括分包老板）应当承担责任。 分包老板作为雇员，其权益同样受保护，如果分包老板没有尽到合理管理职责，比如未能提供足够的防暑降温措施等，则也可能承担一定责任。 三、至于是否能够获得赔偿，这主要取决于实际情况以及相关法律规定。一般来说，如果工人确实是因为工作环境恶劣导致身体不适，并且情况符合劳动法规定的工伤情形，那么公司或分包老板可能会被认定为工伤责任人，并承担相应的赔偿责任。 四、为了更好地维护自己的合法权益，建议工人及其近亲属积极收集证据，如工人的医疗证明、工作时间记录、同事证言等，并及时寻求法律援助，以确保自身利益不受损害。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来解决纠纷。