首先，您需要收集关于您的工作经历的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助证明您与雇主之间存在劳动关系。 其次，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以获取对雇主违法行为的处罚。此外，您还可以尝试通过调解、协商等方式解决争议。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据当地法律法规和实际情况进行。在处理此类案件时，应当注意保护自己的合法权益，避免不必要的风险。