在某些情况下，如果公司的规章制度明确规定了员工的薪酬支付方式和条件，并且得到了全体员工的认可和接受，那么公司在没有员工同意的情况下扣发工资是合法的。然而，在大多数情况下，除非有明确的法律规定或企业内部协议，否则扣发工资的行为被视为违反劳动法。 如果公司的行为不符合上述情况，或者存在其他不当行为，例如未经员工同意就进行工资调整，这可能构成雇主滥用职权或其他违法行为，严重时还可能导致诉讼和法律责任。 因此，建议企业在处理员工薪资事宜时，应遵循公平公正的原则，充分尊重员工的意见和权利，确保所有员工都能理解并遵守企业的薪资政策和程序。如果遇到争议，应及时寻求专业的法律意见以保护自身合法权益。