根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定。“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，员工因工作失误受到处罚是正常的管理行为，并非违法行为。如果员工认为处罚不合理，可以通过正常渠道提出申诉或寻求其他途径解决争议。