在考虑离职和申请补偿时，建议您先了解相关法律法规以及公司政策。根据我国《劳动民法典》规定，劳动者因怀孕而被迫离开工作岗位的情况，通常会被视为用人单位违反劳动法律规定的行为。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护您的合法权益。 此外，如果您认为公司的做法不符合法律规定，也可以寻求法律援助，通过诉讼等方式解决问题。请注意，具体的法律适用和赔偿标准可能会因地区和具体情况有所不同，因此在进行决策前，最好咨询专业的法律顾问或者相关部门的专业人员。