您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，企业因经济性裁员而解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您与公司的劳动合同是否符合上述规定？如果不符合，您可以要求公司按照您的实际工作年限支付相应的经济补偿金。如果您已经签署了不支付经济补偿金的协议，并且该协议对您的权益造成了损害，您可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，具体的情况需要根据您所在的地区和实际情况进行分析，建议您及时寻求专业的法律帮助以获得更准确的答案。