在正式的职场环境中，员工与雇主之间的关系是建立在合同和协议基础上的。如果一个雇主未明确告知其员工关于规章制度的规定，并且随后扣发了工资，这种情况可能会被视为不公正的行为。 首先，根据劳动法规定，企业应当对员工进行入职培训，包括公司政策、工作流程以及薪资待遇等关键信息。如果没有提供这样的培训或解释，那么员工有权要求了解并遵守这些规定。 其次，如果员工被扣发工资后才被告知某些规章制度，这可能构成违约行为。因为按照劳动合同条款，雇主有义务向员工说明所有相关的福利、薪酬和其他条件。 因此，在这种情况下，员工可以考虑采取以下措施。 寻求内部调解。可以通过公司的人力资源部门或者工会组织来解决争议。 申请劳动仲裁。如果内部调解无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的权益。 提起诉讼。如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，例如起诉雇主侵犯了劳动者的合法权益。 总之，任何违反法律规定或不公平对待员工的情况都应得到及时的处理和解决，以保护员工的合法权利不受侵害。