退休人员在劳动关系解除或终止后，如果因工伤或其他原因导致身体残疾或者丧失劳动能力的，可以依法申请工伤认定。对于退休后的工伤赔偿问题，通常情况下，需要根据具体情况进行分析和处理。 工伤认定。 -如果退休前有与用人单位建立劳动关系，并因此遭受伤害的，应当首先进行工伤认定。 -工伤认定一般由劳动者所在地的劳动保障行政部门负责办理，依据《工伤保险条例》等法律法规来确定是否构成工伤及等级。 劳动能力鉴定。 -在获得工伤认定之后，还需要对劳动者的伤残程度进行鉴定，以决定其享受工伤待遇的标准和范围。 -劳动能力鉴定工作由省级劳动能力鉴定委员会组织进行，主要依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定结论书来进行。 赔偿标准。 -根据国家相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、精神损害抚慰金等。 -对于退休人员来说，可能无法再享受这些待遇，但可以通过其他途径如养老保险补偿等方式获得经济补偿。 特殊情形。 -有些地区的政策可能会有所不同，具体情况应参考当地的具体规定或咨询当地的社保部门。 后续跟进。 -受伤退休人员及其家属应注意保留相关的医疗票据、诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在必要时提供给相关部门作为理赔依据。 专业咨询。 -建议当事人及时咨询专业的律师或法律顾问，了解最新的法律政策和具体的赔偿标准，确保权益得到保护。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用请参照当地最新法律规定以及专业人士的专业意见。