您的情况可能涉及劳动法中的相关规定和劳动合同的约定。 首先，请确认您与公司的劳动合同是否明确规定了观察期的具体规定。如果在合同中明确约定了观察期，并且该期限已经过去，那么根据法律规定，公司应支付未满观察期期间的工资给劳动者。这包括但不限于第一部分提到的“无20元补助”。 其次，关于试用期内员工自行辞职的情况，按照法律规定，用人单位应当在试用期内向劳动者支付相应的经济补偿金。通常情况下，这种补偿金的标准为一个月的工资。因此，在试用期内劳动者自行辞职时，公司需要支付其至少半个月（即3天）的工资作为补偿金。 再次，对于试用期内自行辞退或不被录用的情形，同样适用上述经济补偿金的规定。这意味着公司在试用期内解除劳动关系时，应该向劳动者支付相当于一个半月工资的经济补偿金。 最后，如果公司有额外的规章制度或者政策对离职有特别的规定，例如扣减一定比例的观察期补助，那么这些规定也应当得到尊重并遵守。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司进行沟通协商，以维护自身合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合实际签订的劳动合同条款以及当地的相关法律法规来确定。如果您有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。