尊敬的用户， 您所提到的问题涉及劳动法中的相关条款和工作安排的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者享有休息休假的权利。在您的情况下，由于公司没有给您安排好生产任务，导致无法完成全部的工作量，因此您可以申请享受相应的带薪假期，如年假等。 其次，在实际操作中，企业有权决定是否给予员工年假。但是，必须符合法律规定，并且应当提前通知员工。如果企业在未与员工协商的情况下直接拒绝提供年假，可能违反了相关的法律法规，需要承担法律责任。 最后，对于您提到的人事部门的说法，我认为这是不正确的。作为企业管理者，应该尊重员工的合法权益，合理安排工作任务，确保员工能够得到应有的休息和补偿。 综上所述，建议您及时与公司沟通，要求获得合理的年假安排。同时，如果您对公司的处理结果不满意，也可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地劳动保障监察机构投诉或者提起诉讼。 祝您一切顺利！