首先，我必须强调，任何违反法律法规的行为都是非法的，并且可能会导致严重的后果。在您的情况下，您所描述的情况可能涉及了多种违法行为。 关于您提到的“无条件服从”和不允许向他人提及店内情况的文化，这种行为已经触犯了劳动法中的不正当竞争条款，因为员工应该有权知道自己的工作环境以及公司的商业秘密。同时，公司要求员工进行早操并采取某些具有暗示性的活动也可能是对员工身体健康的侵犯，不符合相关劳动法规的规定。 另外，对于拒绝员工离职的要求，这属于违反劳动合同法的行为，因为员工享有合同解除权，这是其依法享有的权利之一。如果公司试图阻止或限制员工离职，那么这种做法是违法的。 综上所述，建议您立即寻求专业的法律顾问帮助，以了解自己是否面临法律责任。同时，如果您认为自己受到不公平对待，请考虑与人力资源部门或其他内部机构沟通，寻求解决问题的方法。在处理此类问题时，重要的是要确保保护个人权益的同时，遵守相关法律规定。